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友達からの話です。新卒で入社することを強く希望してい…
こういう転職という話は従兄から聞いた話です。在学中の就職活動でどうしても入社したかった憧れのA社の入社試験で、最終面接までいきながら採用されず、その後仕方なく他の会社で働くことになりました。そのあと1年経たぐらいに派遣の求人サイトを閲覧していて偶然A社の紹介予定派遣の仕事を発見して、いてもたってもいられなくなって当時の会社をすぐさま辞めて、A社で派遣での就業を開始、必死に頑張ってのちに学生時代に憧れていたA社で正社員として採用され、現在では仕事のやりがいを感じつついきいきと働いています。
きちんと失業保険の給付を振り込んでもらうためには、客観的な意味で、求職活動をしている姿勢を見せる必要があります。
失業保険を毎月、給付してもらうには、客観的な意味で、仕事を見つけようとしている姿勢を見せる必要があります。でも、実際は「今まで一生懸命働いてきたので、少しの間でもゆっくりと過ごしたい」と思うのが現実でしょう。ですので、しっかり職を探しているように見せることができるので教えておきます。月イチの「ハローワーク」での面談は不可避ですが、その場で「求人票」を確認することを必ず行う必要があります。実際には探したくないときは、求人票で職探しをしている芝居をして、ハローワークスタッフとの面談時、「労働条件のいい仕事や資格を生かせる仕事や、希望する求人が今回はありませんでした」と相手に報告し、次の機会を探すというやり方もあります。
転職するにあたって、今働いている会社を辞める時に「失業保険」給付手続きをしておく必要があります…
転職を行うにあたって、今務めている会社を辞める時に失業保険に関する手続きを行う必要がありますが、あなたの側から退職願を提出して退社する、いわゆる「依願退職」であった場合はすぐさま失業保険が給付されるわけではなく手続きが終わった後で失業したことが認定されてから3ヶ月経ないと実際に受け取ることができないのです。よって、会社を辞めた翌日から3か月経てばもらえると勘違いしている人がいますが、この規則を知らない人が、その結果ハローワークのスタッフと大声でやりあっているのを見たことがあります。ですが、社員側の都合ではなくリストラなどをはじめとした「会社都合」での解雇の場合は、失業認定が下ったのち即、失業保険が給付されます。
昔から「石の上にも三年」という生きていくうえで戒めとなるべき言葉があります。
昔から日本には”石の上にも3年”というコトワザがありますが、「終身雇用制度」は過去のものとなってきています。定年退職までを勤め上げるという感覚は薄れ、「転職」を経験する人が増え、当たり前になりつつあります。しかしながら、「転職」が当たり前になったからといっても、やたらとそれを選択するのは考えものです。実際に再就職しようと考えるなら、タイミングを的確に捉える必要があります。基本として、現在の職場、仕事内容について具体的に、納得できていないと思うことを10個、少なくても最低5個は紙に書き出ししてみましょう。そうしておくことで、再就職に良いヒントを与えてくれます。そして、あなたの進みたい道が見えてきたら、できるだけ素早く、よりも良い仕事ができるよう、努力することも大切です。
もし再就職の前に、今の会社にいる人たちがそのことを知ってしまう…
もし転職前、現在の職場の同僚たちがあなたの転職を知ってしまうと、雰囲気がガラリと変わるかもしれません。人間関係によって、意地悪される可能性もあります。酷い場合には、残業時間を増やされる仕打ちも考えられるので、むやみに転職のことを周囲に伝えるのは考えものです。上記のトラブルを避けるために、今の職場では、真面目に仕事に取り組んでいましょう。誠実な態度を見せることで、良い関係のまま晴れやかに仕事を辞めることが出来ます。しかも、何の問題もなく円満退職できれば、転職後に、あなたが困ったときに相談できるかもしれません。業種や規模に関係なく、どういった会社であっても、人との縁は重要なので、退職前のトラブルだけは、できるだけ起こさないようにしたいものです。
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