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こうした話は従妹の旦那の話です。
こういう転職という話は兄の知り合いの話です。始めに新卒の就職活動でどうしても入りたかった憧れていたA社の入社試験で、最終面接までいきながら採用されず、そのため仕方なく他の会社に就業しました。2年経過した頃に派遣の求人サイトの中で偶然にもA社の紹介予定派遣の仕事を発見し、じっとしていられなくなり当時働いていた会社をすぐに退職し、A社で派遣での勤務を開始、勇気がありますね。真剣に頑張ってそれから無事にA社で正社員として採用され、現在ではやりがいを持ちつつ楽しそうに働いています。
現実に失業保険の給付を受けるためには、職探しをしているという証明が必要となります。
実際に失業保険を給付してもらうためには、職を探していることが条件になります。けれども、「久しぶりに仕事から解放されたし、しばらく遊びたい」というのが本音でしょう。本気で働き先を探しているとハローワークのスタッフに思わせる方法があるので紹介します。月に一回ハローワークに行って担当職員と面談するのは避けようがありませんが、その場で「求人票」を確認することを少なくともしておきましょう。本音では探すモチベーションがわかないときは、求人票を熱心に閲覧している芝居をして、ハローワークスタッフとの面談のときに、「自分に合った仕事、希望する仕事が残念なことに確認できませんでした」と言って、次に期待しましょう。
転職のために現在勤めている会社を辞める時に失業保険の給付を受けるために手続きをしなければいけませんが…
転職するにあたり、今働いている会社を辞める時に失業保険に関する手続きをしなければいけませんが、もしもあなたの都合で退職届を書いて会社を去る、いわゆる自己都合退職の場合は、すぐさま失業保険が出るのではなく手続きをした後で失業が認定されてから3か月経つこことが必要なのです。よく勘違いして退社の1日後から3か月経過すればもらえると信じている人がいますが、この規則を理解していない人が、本当はもらえるはずだと言い張ってハローワークの担当スタッフとトラブルを起こしているのを見たことがあります。なお、リストラなど会社都合で解雇されたときには、失業認定を受けてから即座に失業保険が給付となります。
昔から日本には”石の上にも3年”という諺もありますが・・
日本には「石の上にも三年」という生きていくうえで教訓となるべき言葉があります。昨今、終身雇用制が死語になりつつ有る昨今では「転職」を経験するのが自然なこと、としてとらえている人が多くなってきています。ですが、「転職」する人が増えているとはいっても、軽い気持ちで仕事を探し、変えてを繰り返すのでは問題です。実際に再就職したいなら、タイミングというのも有るでしょう。基本として、現在の職場、仕事について全般的に、例えば仕事内容や待遇面について不服点を箇条書きにして最低でも5項目、多くて10項目は紙とペンを使い、リストにしてみましょう。そうすることで、再就職の次の一手を考えやすくなります。そして、もし将来の進むべき道が見えてきたら、行動を早めに取り、今より良い仕事を手に入れるべくトライしてみましょう。
もしも転職前、今勤めている会社の同僚たちがあなたの退職を知る…
もしも転職前、現在の会社の人たちがあなたの転職を知るとその状況が一変するかもしれません。あなたの置かれている環境によっては、これまで通りに行くこともありますが、意地悪される可能性もあります。さらに、残業を押し付けられたりすることもあるので、軽はずみに転職のことを周囲に伝えるのは注意が必要です。上記のようなトラブルを回避するためにも、今の仕事場では、いたって真面目な態度でいましょう。そうしておけば、良い空気を最後まで保ちつつ、心置きなく会社を辞めることができます。また、円満退職となったなら、退職後であっても、相談できるような良好な関係性を持っておくことができます。規模や業種に関係なく、どんな会社でも、人との縁は大事なので、辞める際のトラブルは、可能な限り回避しておきましょう。
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