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仕事を探しているときに見る募集事項の情報というのは…
仕事を変えようとしようとしている時に閲覧することになる募集要項に関しては、参考程度に載っている、という確率があります。なので、そこに記載されている情報は100％正しいものだと安易に信頼しないほうが最善でしょう。その中でもとりわけ報酬面においては、平均の金額なのか？最低金額であるのか？最も高く見込んだ給料であるのか？というような判断ができない人のほうが多く自分で勝手に決め込んでしまうと、今後、嫌な思いをする確率もあり得ます。それゆえ、募集内容の情報というのは、目安だと思って、そういった肝心な内容は直接確認を取るのが好ましいでしょう。
未経験の業種などに転職したいと考えているときには、自分が前・・
未経験である業種などに転身したいときには、自分が以前の職で身に付けた力や今までの経験を発揮することができるという内容の自己アピールがいるようになります。初めての業界の場合、それだけその分野で今まで働いてきた人たちよりも事実、不公平な状態になりますが、自分の持っているスキルがそのジャンルでも生きるということを相手に話すことができれば、勝負になるケースは出てきます。以上のことを踏まえ経験のないジャンルにチャレンジする場合は、その業種と自分が今までやってきた仕事内容とのつながりを可能な限り発見しましょう。
ある古物商の人員募集に応募したところ、書類審査に合格したの・・
ある古物商の人員募集に応募したところ、書類選考をクリアしたため、担当者から面接日時を告げられました。それなのに、当日、指定場所へ行ってみると、どうしたものか相手が面接の準備を全くしていませんでした。しばらく待つと、所長らしき人物が面接担当をしてくれたのですが、最初から最後まで、だるそうな対応の状態のまま何とか面接が終了しました。しかし、2週間後と言われた合否の連絡が一切もらえず、いてもたってもいられず、こちらから問い合わせると「結果は郵送で本日送付しました」と告げられました。心待ちにしていたのですが、ですが、これも来ず、また問い合わせると、「残念ですが不採用とします」、と有無を言わせずに電話を切られてしまったのです。私は呆れ果てて言葉を失いましたが、ハッキリ言って、不採用で良かったと感じています。
就職するため仕事探しをする場合に注意したほうがよい求人の募集内容…
就職するため仕事探しをする場合に気を付けて欲しい募集内容は、そんなにきつくなさそうな仕事内容なのにも関わらず給料が高く、拘束時間が長いものです。このような募集の場合、給料に『みなし残業代』を入れて告知している場合がよくあります。みなし残業代というのは『みなし』とも呼ばれ例えばですが、30時間とか45時間という風に求人の記載内容に時間の併記がされています。月の中で残業が発生することが想定されるのではじめから給料形態に残業代を入れておく、といったものです。（なお、これは合法です）仮に『みなし残業代45時間込』と表記されていれば、「記載時間分の残業代を入れた場合、これだけの給料です」という意味になります。けれども、悪質な求人には『みなし』という言葉自体がこともザラですので要注意です。
今までは、「転職サイト」を活用するより、私はハローワーク派でした。
前は「転職サイト」を使うより、いつも「ハローワーク」に通っていました。というのは、大手「転職サイト」は、特性上、都心部にある会社の求人ばかりだからです。そのために、新しい職場を探す時は、「ハローワーク」のみ使っていました。求人募集をしている企業も、給料などの労働条件も若干見劣りはしますが、地域密着なので、とても信頼性が高いです。また、「ハローワークは地味なイメージがある」と思われている人もいるかもしれません。ですが、転職サイトとは違った求人もあるので、この先転職を考えている人はお近くのハローワークへ行って相談してみてください。大手転職サイトみたいにたくさんの電話やメールもありません。
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