“
新卒採用で入った会社に別れを告げて、一歩踏み出して転職することにしました。
新卒採用で入った会社を辞めて、転職に踏み切りました。実際にやめる前後は、しばらく不安で辛い時期もありました。ですが、新卒採用で入社した会社を退職し、中途採用で働いている人ばかりであることを私自身が転職することで理解し、無意識のうちに将来の不安がなくなりました。なにより転職を経験したことにより何か、肩の荷が下りたような感じがして、「本当に自分のしたいこと」を見付けるのが楽しいものになりました。いまだ「仕事を途中でやめるなんてダメだ」というような考えの方も、もちろんいますが、必ずしも正しいのかなと感じました。私の場合、転職をやって良かったと思っています。
転職する場合、いろいろ情報を集めることが多いと思います…
転職を始める際、いろいろ情報を集めることが多いと思いますが、転職についての口コミサイトは非常に役に立ちます。以前、会社に不利益となる悪い口コミが掲載されたということで、運営サイト側に損害賠償請求を起こした事例もありました。辞めた・辞めさせられたという社員の腹いせによってその種の口コミが投稿されたという見方が一般的ですが、逆に言えば、ウソばかりの投稿だったなら、書かれた会社側が気にする必要もないはずです。または、本当のことが書いてあるので会社側としては、「本当のことが書かれているので、なんとか火消ししたい」という話かもしれません。「口コミサイト」も炎上ネタが増えることでアクセス数がアップするなどのメリットがあるので黙認していたりしますが、よくない内容の口コミが目立つのは、その分、入社してから不利益になる心配をしなければいけないと判断して問題ないでしょう。そもそも、いい会社には煙なんて立ちません。
求人についての情報では、とうぜん多くの企業では月収が記載されているはずです。
求人関連の情報を見てみると、ほとんどの場合、多くの企業では月にもらえるお金等が記載されています。この部分を調べれる際は、深く確認する事が欠かせないです。多い少ないだけで納得しないようにしましょう。というのはもしかすると、月収の金額の内訳で月30時間残業の場合が条件になっているかもしれません。それは残業代の金額を含めて計算することで金額を多く見せ、応募者を増やそうとする場合もあります。また、「歩合給」を基本給以外に考える、という案件も要注意です。歩合箇所を相当に盛って、月収を多めに見せているケースもあったります。だから、このような「不誠実」とも取れる詭弁を弄する案件にはスルーしておくのが無難といえます。
仮にあなたが再就職を視野に入れたとき、「Uターン」「Iターン」といった形で、…
もしもあなたが転職をするとき、U・J・Iターンで大都市から地方に移って転職したいと考えている人が、ここ数年で増加傾向にあります。一昔前とは違い転職サイトを使用することで郊外・地方での求人情報にも手軽にアクセスできます。ただ残念なことに、郊外や地方での求人は大都会の場合よりも、数が少なく良い条件も少ないのが難点でもあります。なので、求人情報サイトを利用するのは当たり前ですが、求人情報サイトに加え、「地方自治体・商工会議所」の情報サイトなどもよく確認しておくと良いでしょう。「地方自治体・商工会議所」といった役所が開催する就業サポートの情報も見逃しがないようにしましょう。
ここ最近の労働背景のめまぐるしい変化について、働きざかりの世代の…
近年の雇用形態の大きな変化について、働きざかりの世代の中で若い世代ほど注目度が高いといわれています。それはたぶん、将来を見据えた動きなのでしょう。そんなわけで、働き手などの流動化が進行しているようで、ますます今後、益々若い世代以外の層にも転職の関心度が強くなると考えられます。このようなことから、転身することは身近なものとなるのは間違いありません。「終身雇用制度」が機能していた時代には、転職者にはそのことだけで良くないイメージがつき転職しようにもうまくいかない人もあったようです。時代の流れとともに現在の仕事のみに執着する必要もあまり無くなっているように感じます。
”
健康経営
コメント