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新卒採用で入った会社に別れを告げて、転職に踏み切りました。
新卒採用で入社しましたが、転職すると決意しました。会社を退職する前は、毎日ちゃんと転職できるか不安でした。でも、社会人となって数年してから仕事を辞めて、中途採用で働いている人がほとんどだということを自らの転職活動で知り、無意識のうちに不安な気持ちが無くなりました。なにより1回転職をすれば、なにか肩の荷が下りる気持ちを実感し、「本当に自分のしたいこと」を探す手間が日々が明るくなりました。なかには「続けてこそ意味がある」というような転職を否定する意見もありますが、それが必ず正しいとは限らないと思いました。私は転職をやって良かったと思っています。
転職活動を開始する際、様々な手段で情報を得ることが多いと思いますが…
転職活動を行うとき、様々な方法で情報を集めるのが通常だと思いますが、転職についての口コミサイトは本当に役に立ちます。過去に、会社の損失となりかねない口コミが掲載されたからという理由で、損害賠償を、その掲載会社に請求した事例がありましたが、辞めた社員の報復としてその手の口コミが投稿された、という見方が一般的ですが、別の視点から見れば、口コミの内容が嘘であれば、書かれた会社側が気にする必要もないはずです。とはいっても、実態は『クロ』で「これではいけないと思い、急いで火消しをしよう」としていると考えることも出来ます。口コミサイトも炎上によってアクセス数が増えたり、サイトが注目されるチャンスになるので黙認していますが、悪い内容の口コミが多く目立つのは、それだけ入社してからトラブルに遭遇する可能性が高くなる、と判断して問題ないでしょう。そもそも、善良な会社だったら煙など立たないものです。
求人についての広告には、たいていの職場では月収がしっかりと記載されていますよね。
求人関連の情報を見てみると、月の給料が明記されています。しかしこの月収の部分を調べれる時には、注意深く確認する事が大切です。額の多い少ないだけを見て判断しないほうが良いです。そのわけは会社によっては、月収の金額の中身が「毎月30時間分の残業」が含まれているかもしれません。それは残業代をトータルすることで良い案件に見せて、人材を募集しているケースも考えられます。それ以外にも、「歩合給」を付けますよ、という案件にも注意が必要です。その歩合を過大に計算に織り込んでいる会社もあります。だから、その手の「不誠実」極まりない案件は、「ブラック企業」な可能性も高いので、警戒しておきましょう。
もしあなたが再就職をする場合、「Uターン」「Jターン」にお…
あなたが転職を希望したとき、「Uターン」「Jターン」といった形で、大都会から地方に移住しつつ、転職したいと興味を持っている人も、実践している人も増えています。今では求人情報サイトを駆使すれば、郊外や地方の求人も容易にアクセスできます。ただし、地方や郊外での求人は募集してる企業や会社の数自体が少ないのが事実、難点でもあります。したがって求人サイトだけを頼りにし過ぎてしまうのは考え物です。求人サイトに加え、「地方自治体・商工会議所」のサイトなども頻繁にチェックしておかれることをお勧めします。「地方自治体・商工会議所」といった機関が開催する就業サポートの有無も注意してみておきましょう。
今の時代の会社や企業の雇用形態の激しい変化において、社会人の中で…
最近の労働環境が大きく変化したことに関して、働きざかりの世代の中で若者たちは鋭く感じ取って、多分、今後の転身とキャリアアップを考えているのでしょう。ですので、働き手といった労働市場の「流動化」が著しくなっているため、それに応じて後々若年層以外の層にも転職の関心が高まると考えられます。「流動化」の影響で転身することは一般的に広く受け入れられるようになるでしょう。「終身雇用制度」が存在したかつては、「転職」は、そのことで評価が下がりやすい傾向が強い、転職が思い通りにいかないこともたくさんありました。しかしながら、時流の変化とともに今現在の会社だけに執着する意味も必要性もあまり無くなっているように感じます。
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