“
転職活動では、履歴書と職務経歴書がポイントとなってきます。
転職活動の際には履歴書と職務経歴書がポイントとなってきます。大部分の会社は履歴書だけでなく職務経歴書に記載されている内容を判断材料にして面接するかどうかを決めるため、ともかくこの2枚の書類の作成が重要です。ただ必要事項を埋めるだけなく、記載内容を魅力的なものにすることも必要です。「職務経歴書」は、これまで経験してきた職務の詳細に加え、可能な限り、アピールできる内容を書き綴りましょう。また、過去の仕事以外にも、現職で果たした実績なども有効です。残業を何時間減らして売上は何％増やした、などわかりやすく記しましょう。作成の方仕方がイマイチわからあい場合は、転職エージェントを活用したり、よりよい内容にしてみましょう。自分の価値を高められるように活用をはかることも良い結果を導きやすくなります。
再就職を視野に入れているなら様々な企業の採用情報をチェックしてお・・
再就職するつもりなら、こまめに多様な会社の採用情報の詳細を普段から調べておくと再就職した後の見る目にかなり役立ちます。今の職場を不服だと思っているケースでは、いざ転職活動をする際、どの企業も魅力的に思えてしまいます。そうなってしまうと、どの会社を選択すべきか迷ってしまうので判断を大きく間違えてしまう可能性もあります。そうすると、早々に退職の道へまっしぐら、なんてことになるかもしれないので、事前に会社の良し悪しを判断するための目を養っておくのがベストです。会社の雇用に関する情報だけ見るのではなく、その転職したい会社の「取引先」にも目を向けてみましょう。透明性を重んじる企業は取引先情報を公開していますし、そうでない企業は、宣伝ばかりなのでその点をおさえて求人情報を見るようにしてみてください。さらに、企業によっては、個人グループに入っていたりもするので、グループ名を調べて、内容を確認してみてください。
今までの求人誌には、雇用側が必要とする「性別」につい…
今までの求人情報では、雇用側の希望する「性別」が明記されていました。ですが今現在では、男女雇用機会均等法の施行によって、男女差別が雇用の際にないようにしないといけないルールが敷かれ、応募資格の概要に「性別」の表記ができなくなりました。ですが、募集側は、男性・女性どちらでも平等に雇用するとは限りません。そんなわけで、実は男性が必要なのに、募集に女性がやってきたり、女性希望の会社に男性が来てしまい、といった問題もひとごとではないのです。もしも、「女性が活躍する職場です」と紹介されている求人募集の場合は、雇用側が働き手は女性を必要としている、と認識しておく良いといえます。
転職のための活動を行っていて面接時に高い確率で質問されることとして志望動機と転職理由の2つがあげられます。
転職活動中に、絶対に聞かれる質問は志望動機と転職理由の2つです。これらのうち志望動機については、心で思っていることをそのまま話しても差し支えないですが、これとは異なり「転職理由」を、率直に伝えると問題があるかもしれません。給与に対する不満、同僚や上司とのあいだのトラブルなど、面接官に悪いイメージを与えやすいものです。もっとも、自分の得にならないことをストレートに話す人は極めて稀だと思いますが、採用担当者はそういった点を注視しがちなので、慎重になりつつ、あなたへ探りを入れてきます。これに対抗して不満を言うのを回避する方法として、現職の仕事の内容以外のことを話さないように心がけることです。さらに、この企業に入社してこんなことを実現したい、5年後、10年後はこんなことがしたい、そのために御社を選択しました、と巧妙に話をすり替えましょう。
転職を成功させるための面接では、よく思い違いがあるので・・
転職活動中の面接でのしてはいけないのは過度に猫かぶりは、予想に反して良い結果にはならないことがあります。ですから、猫をかぶるよりも面接の際は「給与」など、普通ならかなり質問しにくい内容を思い切って聞いておくと結果的に確実に自身のためになります。実のところ意外に思うかもしれませんが、「入社前の段階で質問をすると、面接結果に良い結果が期待できないのではないか」と気になるかもしれません。しかし、かえって好印象を持ってもらえることは結果的には少なくないようです。これらのお金や労働環境に対する内容は、実のところ、誰もが聞きたい事項ではあるのに、とはいえ、多くの人が気を遣って大半の人が質問を躊躇しています。けれども、逆手に取って、「勇気のある人だな」と格好の自己アピールとなるのです。
コメント