派遣で働いています。派遣法や労働契約法の関係で長く働い・・

派遣で働いています。派遣法とか労働契約法の関連で残念で・・

派遣社員として勤務しています。労働契約法のからみで残念ですが長くお世話になった就業先での仕事を終わらせなければなりません。同じ派遣の人の中には、派遣で就業している会社で直接雇用の位置を手に入れた方もいるのですが採用された理由としてはぶっちゃけると仕事が優秀というわけではなく派遣先の上司の扱い方が上手な人でお引き立てがあったよう。仕事ができるかどうかよりもおじさんを転がすスキルの方が必要なのだろうと別の派遣の仲間と文句を言う毎日です。

転職というものを考える際、その職場の年収について気にしすぎる・・

転職というものをする場合、その職場の自分の年収について気にする人がどうも多く見受けられます。とうぜん多くの方は仕事というのは自分の生活を成り立たせるために行うものです。だから生活費を稼ぐべく仕事を選択するのだとは思います。とうぜん年収は自身がどれほど評価してもらえているか、という面もありますから大切に思うのは当然ではあります。しかし、ひどく年収の額ばかりを気にかけすぎる生き方というのも悲しい気がします。よく見れば収入に直結しない仕事であっても精神的な充実を得られることが少なくないからです。

転職時の採用面接にとある会社に出向いたときのことです。

転職の採用面接にとある会社に訪ねました。偶然その会社で会議室が空きがないというわけで外部のある場所で面接担当者と待ち合わせて採用面接をして、その場で解散をし、面接担当者も会社に寄ることなく自宅に直接帰るとのことでしたが、ところが自宅最寄駅が同じ。それで電車の中においても面接担当者とずっとお話しながらいっしょに帰ることになり、その結果緊張がほぐれ面接の時よりも話が弾み、それが原因か運良く採用を掴み取ることができました。

古来より日本には「石の上にも三年」というコトワザがあるのですが…

古来より日本には”石の上にも3年”というコトワザがあるのですが、大正末期から昭和初期にかけて原型がつくられた、「終身雇用制度」が過去の物となっている現在、「転職」が当たり前の世の中になってまいりました。そうではあるものの、「転職」が一昔前よりも身近になってきたとはいえ、やたらと仕事を選択し転職を繰り返して良いワケはありません。転職を検討する際は、重要なのはタイミングを見計らうことです。まず、今現在の職場、自分の置かれている立場などに関して、不服に思う点を約10項目箇条書きしてみてください。そうすることで、再就職を決断することです、そして、もしおおまかな進路が見いだせたら、手早く、今よりも良い仕事ができるよう、取り組むことが大切です。

新卒採用で入社した会社を辞め、思い切って転職しました。

新卒として入った会社を辞めて、一歩踏み出して転職を決意しました。会社を退職する前は、毎日不安で悩みました。でも、新卒採用で入社した会社を辞めて、大半の人が中途採用で働いていることを転職活動中に理解し、無意識のうちに不安な気持ちが消え、楽になりました。また転職をするとなんだか肩の荷が下りるような気分になり、「自分のやりたいこと」を優先できて楽しくなっていきました。やはり「一通り経験してから」というような意見も根強くありますが、それが全て正しいとは思いません。私の場合は間違ってなかった、と思っています。

転職サイトはメジャーなサイトであるほど多くの会社が掲載されているため・・

転職サイトは大きなサイトであるほど掲載される企業も豊富なため、入社したい2～3社を、メンバー登録した上で、希望する勤務地や年収についてチェックを入れて、条件に適合する案件が出てきたら自動的に通知されるように設定しておくと容易に転職についての情報収集を行うことが可能になります。だとしても、はじめは登録するのが本当に大変なので、登録前に履歴書と職務経歴書をきちんと準備し、そのコピー＆ペーストをする形で登録すると簡単です。登録の初日は、時間が多少掛かりますし、案件の検索や応募だけでも意外と苦労しますが、その後は新着の求人情報のみ確認すれば大丈夫なので、次回以降の応募を楽にするめにも、最初の準備を抜かりなく行うことを心がけましょう。

今の自身の職場や業務の中身についてほとんどの人は不満を感じていると思います。

現在の自らの勤め先や仕事に対する大半の人は少なからず不満を感じていると思います。「自身の資格やスキルを誠実に評価してくれない」さらに、「報酬は平行線だし、将来的な昇格もまったく期待できない」といった不満を挙げる人が少なくありません。ですが、そんな不満を持つ人の中には、本人が自分自身の本来の技量を「過大評価」し過ぎていないか、再確認することが肝心です。仮に、過大評価していることに気が付いていない人が転職活動をした場合、「自分が活躍できるチャンスがこの求人にはない」と中々転職先が決まらないと言う事に陥りがちです。可能性が少なからずあります。なので転職をスムーズに行うためにも、実際の自身の能力を多少厳しい目で自己分析してみてください。

現在、ブラック企業がマスコミで注目されたりして、労働条件に対する取り締まりが強化されたり…

近時は、ブラック企業がメディアで取り上げられたりして、労働条件による取り締まりが強化されたり、悪質な会社が公表されたりするなど、厳しく罰する傾向にありますが、まだまだ物足りないといえます。なので、面接時に「ブラック企業」かどうかを自身で確認してみましょう。まずは求人票等に書かれている労働条件を確認し、それらをもとに遠慮せずに質問しましょう。おおよそブラック企業であれば、求人票の記載が嘘の場合、明確な返答ができなかったり、結局は答えられなかったりはぐらかされるはずです。「給与」「残業」「休日」の3つに関しては、質問を続けていく中で、渋い表情を見せる場合が多いです。それでもめげずに尋ねていくと、ブラック企業によくある威圧的な態度や、ふてくされたような態度になってくるので、そこで「この会社は信用に値しない」と確信できます。この手の会社は、募集要項無視し、入社後もふてぶてしい態度を見せることが多いため、この手の会社は、募集要項を守らない上に、入社してもふてぶてしい態度を頻繁に見せる可能性が高いので、「何か引っかかる」と思ったなら、入社はキャンセルするのが無難でしょう。

再就職をする時にチェックすることになる求人内容について・・

仕事を変えようとしようとしている時に閲覧することになる求人情報は、おおまかなものとして掲載されている可能性もあり得ます。そのため、書いてある内容は全部正しいとは簡単に信頼しないほうが好ましいと言えます。その中でもとりわけ給与においては一般的な額なのか？最低限もらえる金額であるのか？一番高い給料なのか？という見解ができないケースが多く、自分で適当に考えてしまうと、今後、後悔する確率もあり得ます。それゆえ、悔いることのないように、求人情報については、一般的なものだと思って、そのような情報は会社に直接連絡を取るのが好ましいです。

転職の際に必須となる会社での採用面接でのよく思い違いがあるのですが…

転職候補となる面接でしてはいけないのは過度に猫をかぶることは思いのほか悪い結果を招くおそれがあります。そうなる前に猫をかぶるよりも面接時は、「育休」など、通常ならかなり質問しづらい内容を勇気を持って率直に訊いておくと、自分のためになります。信じがたいかもしれませんが、「そんな無神経なそのような質問をすることで最終選考に落とされるのではないか」と危惧するかもしれません。しかし、悪い印象を持たれることは結果的には可能性が高いといいます。これらの「お金」や「労働環境」に関する疑問点は、実際には、多くの人が知りたい内容なはずです。ついつい面接で緊張していると、なかなか聞けないものです。なので、あえてそんな状況で踏み込んでおくと、「ほかの人とは違うな」と面接担当者へのアピールとなるのです。