求人関連の情報をチェックする時、例えば、「オフィス系の仕事をしたい」という人・・

求人をチェックする場合、「デスクワークがしたい」という人は、…

求人に関係する情報をチェックする時、例えば、「デスクワークがしたい」という人は、製造業を見ようとしないものです。そういったことをしている人の多くは「製造業での募集は、現場の製造マンだけ募集している」と勘違いしていたりします。実際に、製造業での求人募集でも、現場に出る仕事だけでなく人事、経理、総務といったスタッフ募集をはじめ、資材、購買、営業管理のような「事務系」に分類される部門も多数あるのです。ですが、製造業の職場はビジネス街のような環境とは違います。ですから、アフターファイブを楽しみたいと考えている人にはそれが嫌だと言う人もいるかもしれませんが、けれど、自分のこだわりを捨てることによって素敵な出会いがあったり、良い仕事が得られる可能性もあるので、ぜひ選択肢に加えてみてください。

転職の時にする面接での身なりは会社側からクールビズでも大丈夫で・・

転職時の面接での身なりは会社側からクールビズでもOKとと事前に連絡が来るケースもあります。ですが、クールビズで赴くのは良くない印象を与えるのではないか?と感じてしまう人もいます。クールビズについての迷いを感じている方々に伝えたいのは、クールビズでも大丈夫だと言われているのなら、伝達事項を素直に聞き入れるほうが間違いないです。迷うことによって、暑い時期にびしっとスーツを着込んでいくと不自然なイメージを持たれてしまいます。ですから、会社側からクールビズでもOKと記載されていたらクールビズのスタイルで行く方がいいですよ。

転職活動をしていれば、面接のときに「志望動機」「転職理由」の2点について、必ず尋ねられます。

転職活動中に、面接のときに必ず質問されることとして志望動機と転職理由の2つがあげられます。これらのうち志望動機に限っては、隠さずに伝えてもOKですが、これとは異なり転職理由について率直に伝えるのはよくありません。報酬に対する不満、人間関係の問題など、面接官によいイメージを持ってもらえるものではありません。もっとも、自分にとってマイナスになると予想されることをストレートに話す人はほとんどいないと思いますが、転職先企業はその点を重要視しているため、かなり慎重に質問してきます。これに対して現職の不満を相手へ伝えないようにするには、現職の業務内容以外を一切話さないことです。それにプラスして、この企業に入ってこんなことを実現したい、「5年先はこういったことをしているだろう」、そのために御社に応募しました、と巧妙に話をすり替えましょう。

大きな転職エージェントに限って、多種多様な案件を扱ってい…

大手転職エージェントに限って、潤沢な案件を持っているという強みがありますが、その反面、あなたのように転職を希望しているライバルも多くいる可能性が高いです。だからあなたが、気になる案件を探し出したとしても、転職エージェント側が「転職するのがむずかしい」と判断すると応募してもらえない場合もありますし、企業から見て自分よりも有能な人がいれば、そのライバルを優先したりもするのです。要するに大手転職エージェントの場合、サイトへ未掲載の案件をデータ庫として扱いけっこう難しいので、考えを変更して中小規模のエージェントに対し、応募したい企業や案件について相談し、応募できないか、と尋ねておくと転職希望者の利益を考えて働いてくれることもあるので、そういった活用も一つの手です。

知人による紹介で転職先を見つけている最中の人もいるでしょう。

友人や知人の紹介をキッカケにして転職先を見付ける人がいます。それも悪いとはいわないけど転職した先の労働環境、その他の労働条件などを友人からの口コミを判断するのはあとで問題です。口コミの中でも一人の個人の口コミというのは、誤解・齟齬が多くなってしまいます。つまり友人・知人の立場では良い働く場所に映っても、あなた自身にとっては、イマイチな環境かもしれません。その逆も然りです。ですので職場環境をはじめ、気になる箇所は口コミのみで判断せずに、最終的には自分の目でチェックしておくようにしましょう。

失業時に受け取ることができる「失業保険」は、失業中でなければもらえませんが・・

失業した際に給付される失業保険は、失業しているあいだは給付条件になりますが、給付期間が決まっています。それまで働いていた期間で給付期限は変わり、90日とか120日とか設定されるのですが、世の中にはこのような現実を全く知らない人が一定数いらっしゃいます。失業を続ける限りもらえると思い込んで働けば失業保険がもらえなくなると考えて仕事を探さない人もいますが、給付期間が終わろうというところでようやく自分の間違いを知り大急ぎで職探しを始めても条件のよいところを見つけるのは難しいです。面接担当者が馬鹿である場合を除いて失業中にきちんと求職活動をしていたかといった内容は大半は相手（面接官）に見透かされると思っておいた方が良いでしょう。相手によっては、面接官から失業中の行動を根掘り葉掘り聞かれることもあります。しどろもどろになると採用は極めて困難になります。

いい職場の社員になりたいと転職希望者のとき、「ちょっとでもはや・・

もっと良い職場につきたいと転職をする活動をしている人というのは、「1日もはやく、採用通知がもらいたい」と思いがちです。でも、そのために良い知らせを欲しいばかりに、自身をより大きく見せたり、あるいはその反対に自分を能力を安く見積もったことは、できるだけ避けるべきです。大事なのは焦る気持ちはグッとおしころして、冷静かつ客観的に自分に最適の職場を見つけることに専心しましょう。これまでの経歴が生きるように、そして、今後のキャリアアップが図れる職場を賢く見極めていきましょう。

雇用期間にあるときは、極力社内の人間に悟られないよ…

在職期間中なら、極力悟られないよう、（自身のときは）前職中に「転業するかも」という意図だけを早いうちに社内で話して、反応を見たことがあります。にもかかわらず、それから、求人情報を必死に色々と探してみたのですが、予想に反して働く先や時期などすら無鉄砲に決まらずやみくもに時間だけが過ぎてしまいました。挙句の果てには一方の当時所属していた会社の方は、業務の引き継ぎや手続き、私自身の退職日などが決定していき、そして最終的には、「退職予定日に合わせて就職先を決める」という、お粗末な状況で会社を去ることになりました。そして、予定は思うようにはいかず、失業期間を経験し、次の就職先を探すことになりました。

今の時代は株・不動産投資をはじめとした不労所得で儲けた・・

この頃では、株式・不動産投資などの不労所得、あるいは起業といった生き方も増えています。そのような移り変わりもあり、会社勤めだけが世の習いといったこれまでの見解も変わりつつあるようです。高度経済成長期にはどう転ぶかわからない自営業者よりも雇われているほうが大いに安定性にすぐれ、人のあるべき形として、広く一般の人々に浸透していました。しかし、そんな時代は過ぎ去り、いまの社会は「成熟期」という名が付けられています。将来的には、機械化、自動化が進んで社会においては人手が不要となる時代が到来すると言われています。

就職活動をする際に特に注意が必要な求人の募集内容…

転職活動に気を付けて欲しい求人情報は、そこまできつくなさそうな仕事内容なのに給料がよく、拘束時間が長いものです。このような募集では、給料に『みなし残業代』を入れて告知している場合が非常に多いです。みなし残業代というのは、『みなし』とも言い、例えばですが、30時間・45時間といった感じで求人の内容に時間の併記がされています。毎月このぐらいの残業発生が想定されるので、あらかじめ給料形態に残業代を組み込んでおく、といったものになります。（この仕組みは合法です）仮に求人に『みなし残業代50時間込』と記載されていれば、「書かれた時間分の残業代を入れると、これだけの給料です」という求人になるわけです。しかし、悪質な求人情報ではこの『みなし』という言葉自体がこともあるので充分に注意を払っておきましょう。