求人サイトをチェックする際、例えば、事務系の仕事が希望だからと、…

求人に係る情報をチェックする場合、例えば、「事務系の仕事をしたい」という人・・

求人関連の情報をチェックする場合、例えば、「オフィス系の仕事をしたい」と考えている人ほど製造業を見ようとしないものですが、そうした人には「製造業での求人募集は、現場の製造マンだけ募集している」と勘違いしているケースもあります。実際に、製造業の求人であっても製造マンだけでなく経理、人事、総務などの従業員募集から、購買、営業管理といった「オフィス系」に準ずる部門もたくさん存在します。しかし、製造業の大半はオフィス街のように都会のイメージとはかけ離れた地域にあるので仕事帰りに買い物を楽しめる環境で働きたいと考えている人には、その箇所がマイナスと思うかもしれません。そうした事には自らのこだわりを捨てることで意外な発見があったり、スキルアップのチャンスがあるかもしれません。

再就職の時にする面接での身なりはクールビズでお越しくださ・・

転職をする際の面接での身なりはクールビズ可とと連絡が来る場合もあります。ですが、なかには、クールビズの格好で面接するのは良くないのでは?と思ってしまう人もいます。そういう悩みを抱えている方にアドバイスしておきたいのは、クールビズOKだと言われた面接のときは伝えられた内容を守った方が安心です。色々考えすぎて、真夏でありながらしっかりとスーツを着用すると逆におかしいので、会社側からクールビズで良いと言われたらクールビズで構わないのです。

転職活動をしていると、面接のときに例外なく聞かれる質問は志望動機と転職理由の2つです。

転職活動をしていると、面接において「志望動機」「転職理由」の2点は間違いなく質問されます。このうち志望動機は、そのままお話しすればよいのですが、これとは異なり転職理由についてありのままに話すのは得策ではありません。転職理由でよくある収入に関する不満、人間関係の問題など、採用担当者によいイメージを与えるものではありません。もっとも、過去のトラブルを開けっぴろげに話す人は少ないとは思いますが、採用担当者はそのような部分を注視しがちなので、慎重に質問されることは避けられないでしょう。現職の不満を相手に言わないためには、現職の仕事内容以外を話しないのが基本です。加えて、この会社に入ってこんな仕事をしたい、「3年後にはーしたい」「5年後にはーしているだろう」、「このような私の目標達成のためには、御社が必要なんです」、といった形で未来志向となるように、うまくかわしていきましょう。

大手転職エージェントは様々な案件があるという強みがありますが、…

大手の「就職エージェント」ほど、多数の案件を扱っているという魅力があるといえますが、しかし、同時に競合する転職希望者も多くいます。あなたが、気になる案件を探し出したとしても、転職エージェントの担当スタッフが「転職するのがむずかしい」と判断すると応募してもらえない可能性もありますし、あなたの以上に入社の可能性が高いライバルがいたら、その人を優先しやすいのです。要するに大手エージェントの場合は、サイト未掲載の案件データを宝庫として扱いとても難しいので、考えを変えて比較的規模の小さなエージェントに対し、候補とする会社や案件を伝え、応募できないか話しをすると自分のために仕事してくれることもあるので、そのような活用も良いかもしれません。

友人からの紹介によって転職する先を見つけている最中の人もいるでしょう。

知人による紹介で転職先を見つけている最中の人もいるでしょう。それも悪いとはいわないけど転職をした先の労働環境、それから労働条件といったポイントを友人知人の口コミをあんまり信じすぎてしまうのは、あまり面倒なことになることが多いです。というのは個人による口コミ情報は性質上、主観が入りすぎてしまい、客観性に乏しくなります。それ故に知人から見たら働きやすい良い職場環境だとしても、あなた自身の価値観に照らし合わせたときには、まったくそう思えない可能性かもしれません。その逆も然りです。ですので職場環境をはじめ、気になる箇所は口コミだけで判断せず、最後は自分の目で確かめておくことも大切です。

失業時の助けになる「失業保険」は、失業しているあいだは給付条件になります・・

失業した人に給付される失業保険は、失業しているあいだは給付条件になりますが、給付期間が決まっています。給付期間は、これまでの勤続期間によって変わり、90日とか120日とか決められるのですがこの現実を理解していない人がいます。働けば失業保険がもらえなくなると考えて仕事を探さない人もいますが、保険はあと1ヶ月だけ、という段階で気づいてから焦りつつ就職先を探してもよい勤務先を見つけるのは困難でしょう。面接に応じる担当者も無能ではないので、いつ失業してどの程度の時間経過しているか、その間まじめに仕事を探していたかといった内容はだいたいバレると思っておくべきです。運が悪ければ、面接時にそういった質問をされるキケンもあります。きちんと返答できなかったり、すぐにバレる嘘をついてしまえば、9割がた受かりません。

新しい企業につきたいと転職希望者のとき、「ちょっとでもはやく、…

もっと良い会社につきたいと転職をする活動中の大半は、「1日でもはやく、内定（採用通知）が手にしたい」と考えがちです。しかし、そのために内定が欲しいばかり、自分の能力について、嘘の申告をしたり、あるいは反対に過小評価にしかならない行動は可能な限り止めておきましょう。大事なのは焦燥感をグッとおしころして、冷静に客観視しつつ、あなたに適した職場を探すことに専心しましょう。これまでのキャリアを活かせるように、さらには、今後のキャリアアップが実現できる職場を見極めましょう。

就労期間中は、可能なかぎりバレないように（自身の例ですが…

雇用期間中なら、極力社内の人間にバレないように（自身の転職活動では）雇用中に転身したいという考えだけを早い時期に同僚に言ってみたことがあります。だが、その顎、求人サイトを散々みていったのですが、転職先や仕事を変えるタイミングも何も煮詰まっていないまま時間を空費する結果に。一方の社内では仕事の引き継ぎ、諸々の手続き、私自身の退職の日程などが確定していき、結果的に、「退職予定日に沿う形で就職先を探していく」という、お粗末な状況で会社を去ることになりました。ですが実際には内定をもらったその会社を蹴り、失業期間を経験したあとで、次の就業先を探すハメになりました。

今の時代は株・不動産投資をはじめとした不労所得で生活費を稼いだ・・

昨今では、株や不動産投資等の不労所得、あるいは個人経営 や起業を目指す人も増えています。一概に会社勤めだけが世の習いといった従来の常識も変わってきています。高度経済成長の時代には、将来的に不安定な自営業や株式よりも組織の一員であるほうが安定していて、人生の花形として、またそれが至極当然のことのように、一般の人々に認識されてはいました。しかし、そんな時代は終わり、現代は「成熟期」などと付けられています。コンピューターの進化とともに、将来的には自動化・機械化が顕著になり、仕事でも人を不要とする時代になっていく、と言われています。

転職活動時に特に注意が必要な求人は、そんなにきつそうな仕事ではないのに給料が高め…

就職活動をするときに注意が必要な募集内容は、そんなにきつくなさそうな仕事内容なのに給料がよく、拘束される時間が長いというものです。こういった募集の場合、給料に『みなし残業代』を含んで算出しているケースがたいへん多いのです。みなし残業代とは、『みなし』とも言い、例えばですが、30時間、45時間という感じで求人の記載内容に時間の併記がされています。毎月この程度の残業が想定されるので、前もって給料に残業代を入れて計算しておく、といったものになります。（なお、これは違法ではありません）仮に『みなし残業代25時間込』という記載は「書かれた時間分の残業代を入れた場合は、これだけの給料になります」という意味になるわけです。しかし、悪質な求人情報ではこの『みなし』を表記していない可能性もあるのでよく気を付けてください。