求人をチェックする時、「事務系の仕事をしたい」という人…

求人関連の情報をチェックする時、「デスクワークがしたい」という人は…

求人誌を見る場合、オフィス系の仕事がしたいからと、製造業をチェックしていなかったりします。そういった人は、「製造業での募集は、現場の製造マンだけ募集している」と勝手な思い込みで認識している場合もあります。現に、製造業の求人であっても経理、総務といった人材募集をはじめ、購買や営業管理等の事務系のお仕事も多数あるのです。しかしながら、製造業の職場自体、ビジネス街のような環境とは違うのでアフターファイブを楽しみたいと考えている人にはその点がデメリットに映る人もいるかもしれません。けれど、自身のこだわりを捨ててみることで素敵な出会いや意外な発見があるかもしれないので、視野に入れてみてください。

再就職の面接での身なりは会社側からクールビズでお越しくださ…

再就職の時に行われる面接時に会社側からクールビズでも大丈夫ですよと事前に連絡が来るケースもあります。ですが、クールビズで面接を受けるのは本当は駄目なのでは？と考えてしまいます。そういう悩みを抱えている人々に伝えたいのは、企業側からクールビズで良いとされた面接においては言われたことをそのまま実行したほうが安心できます。色々迷って、汗をかく時期にしっかりとスーツを着ると逆に暑苦しい印象を与えてしまいますから、会社側からクールビズでもOKと記載されていたらクールビズで構わないのです。

転職活動をしていて「志望動機」「転職理由」の2点について、必ず尋ねられます。

転職活動をしている際に、例外なく聞かれる質問は志望動機と転職理由の2つです。志望動機については、思っていることをそのまま話してもかまいませんが、転職理由について正直に伝えるのは問題です。たとえば給料・待遇に対する不満、上司とそりが合わないことなど、面接官に悪いイメージを与えやすいものです。もっとも、自分にとってマイナスになると予想されることを馬鹿正直に話す人は極めて稀だと思いますが、転職先企業はその点を重要視しているため、慎重になりつつ、あなたへ探りを入れてきます。これに対抗して現職の不満を言わないように答えるには、現職の仕事内容以外のことは話さないことです。加えて、この企業に入社してこういうことをしたい、「3年後にはこうしている、5年までに〇〇を叶える」、その希望が叶うのは御社しかありません、と志望動機に話をすり替えるのが正解です。

転職エージェントは大手に限って、多種多様な案件を抱えてい・・

大きな転職エージェントほど、多数の案件を扱っているという長所がありますが、その反面、転職を希望するライバルも多くいます。だからあなたが気になる企業を見つけたとしても、転職エージェントの担当スタッフが「転職の望みが薄い」と判断すると応募してもらえないこともザラですし、企業から見て自分よりも有能だと評価されるライバルがいると、その人を優先することも考えられます。つまり大手転職エージェントの運営元は、サイト未掲載の案件をデータ宝庫として扱い応募することが困難なので、もっと規模が小さいエージェントに対し、応募したい会社や案件について相談し、応募できませんか？と話しをすると自分の利益を考えて行動してくれることもあるので、そのような感じで利用してみるのも良いと思います。

知っている人の紹介をキッカケにして転職先を探す人もいるでしょう。

人の紹介をキッカケにして転職の先を見つける人もいます。でも、転職をした先の労働環境やあるいは労働時間などの大切な部分を友人からの口コミをあまり信じすぎてしまうのは、あとで問題になるかもしれません。なぜなら、ある特定の人の口コミはどうしても伝える側の主観が入ってしまうから客観性に乏しくなります。つまり知人から見たらかなり良い職場であっても、自分自身の主観で見た場合、イマイチな場合だってあるのです。またその逆も然りです。ということで、職場環境については口コミだけに頼らずに、自分自身の決断を信じるしかありません。

失業によって得られる失業保険は、失業しているあいだは給付条件になります・・

失業者がもらえる失業保険は、もらうためには失業中であることが必要ですが、給付される期間が定められています。離職時までに勤務していた期間に応じて変わり、3ヶ月とか1年と決められるのですが、これを知らない人が一定数います。失業中である限り給付されると思い込んでいつまでも遊んでいる人がいますが、給付の残りが1ヶ月という段階でようやく気づいてから焦りながら就業先を探しても好条件の仕事を探すのは困難です。転職を希望する会社の面接担当もアホウではないので、「いつに失業した？」「失業からどのくらい時間が経過したのか？」「その間、何をしていたか？」に関してはそこそこ察しがつくでしょう。状況次第では、面接の時にそのような質問を食らう可能性もあります。答えに困ってバレバレの嘘をついたりしていると、合格する可能性は限りなくゼロに近くなります。

違った企業の社員になりたいと転職活動をする人とは「ちょっとでも・・

いい会社に入りたいと転職をする活動をしているときの場合には「ちょっとでもはやく、内定をもらいたい」と思っているはずです。とはいえその気持ちが強くて良い知らせが得たいばかり、自身の能力を必要以上に大きく見せたり、またその逆で安売りするような言動は可能な限りしないようにしましょう。そうではなくて、焦る気持ちをブレーキを掛けて、落ちついて自分に最適の職場を見つけることにアンテナを集中させていきましょう。それまでの自分の経歴を生かしつつ、さらに、今後のキャリアアップが期待できる職場を賢く選択してみましょう。

雇用期間中なら、できるだけバレないように（自身の例ですが…

就労中はできたら、バレないように（ちなみに私自身のときは）雇用中に転職の気持ちだけを早期に会社内で話して、反応を見たことがあります。けれども、その顎、転職サイトを必死に色々と見たものの、予想に反して転職先のあても、転職時期さえも無鉄砲に決まらないまま、時間がムダになるだけでした。そしてその一方、社内では仕事の引き継ぎや手続き、自身の退職日などが決定していき、最終的に「退職予定日に合わせて転職先を決める」という、お粗末な状況になってしまいました。結局、理想とする結果が実らず、失職期間を経験したのち、次の就職先を再度探しました。

ここ最近は、株式・不動産投資などの不労所得で儲けた・・

ここ最近は、株式・不動産投資をはじめとした不労所得、または個人事業や起業を目指す人も増えています。一概に「起業することは怖い」といった従来の見解も変わりつつあるようです。高度経済成長を遂げていた頃に関しては、将来的に不安定な株式投資・自営業よりも会社勤めの方が大いに安定性にすぐれ、人生の正しい進路として、世の中に認識されてはいました。過去はありますが、現代では「成熟期」といった名称で言い表されています。コンピューターの進化とともに、今後は、自動化・機械化がさらに進み社会においては人手が不要となる時代が到来すると言われています。

就職活動する場合に気を付けて欲しい求人の募集内容は…

就職活動をするときに気を付けたほうがよい求人情報は、そんなにきつそうな仕事内容ではないのに給料が高めで、拘束時間が長めのものです。こういった求人内容の場合、給料に『みなし残業代』が含まれている場合が多いのです。みなし残業代というのは、『みなし』とも言い、例えばですが、30時間・45時間という感じで求人の記載内容に時間の併記があるはずです。毎月これだけの残業が発生する可能性があるので、はじめから給料に残業代を含んでおく、といったことです。『みなし残業代50時間込』と記載があれば、「書かれた時間分の残業代を含めると、これだけの給料がもらえます」ということになるわけです。ですが、悪質な求人は、記載しておくべき『みなし』という言葉がないこともあるので要注意です。