求人に関する情報をチェックする折、デスクワークが希望だからと、…

求人に係る情報をチェックする場合、例えば、「オフィス系の仕事をしたい」と考えている人ほ…

求人誌を見る際、「事務系の仕事をしたい」と思っている人ほどはなから製造業に目を通さない人がいますが、そうした人の多くは「製造業は製造マンの求人だけだ」と間違って解釈している場合もあります。製造業での求人募集でも、現場作業者だけでなく、経理、総務などの従業員募集をはじめ、資材、購買、営業管理といった「事務系」に分類される仕事が結構多くあります。ですが、製造業の勤務場所はオフィス街から遠いので仕事帰りに買い物を楽しめる環境で働きたいと考えている人には、その点がデメリットに感じる人もいるかもしれません。だとしても、自身のこだわりを捨ててみることで仕事の選択肢が拡がるはずです。

職を変える際の面接での身なりは会社側からクールビズで来てくださ…

転職の面接において会社側からクールビズでも大丈夫ですよと伝えられる場合もあるようです。しかし、なかには、クールビズで面接を受けるのは減点対象になるのでは？と思ってしまいます。そういう悩みを抱いている方においては、企業側からクールビズOKだと言われたのであれば、伝達事項を実行したほうが間違いないです。混乱してしまい、汗をかく時期にスーツをびしっと着る格好をすると相手に不自然な印象を持たれてしまうので、企業側からクールビズでもOKと記載されていたらクールビズで大丈夫なのです。

転職活動をしていると、面接において例外なく尋ねられるのは志望動機と転職理由の2つです。

転職活動で面接で例外なく聞かれる質問は志望動機と転職理由の2つです。志望動機に限っては、正直に話しても差し支えないですが、これとは異なり転職理由についてそのまま話すのは問題です。転職理由でよくある給料に対する不満、同僚や上司とのイザコザ、職場内での問題点など、面接担当者に悪いイメージを持たれやすいものです。たぶん、自分の得にならないことを馬鹿正直に話す人は極めて稀だと思いますが、採用担当者はそういった点に注目しやすいので、遠回しに聞き出そうとしてきます。不満を言うのを回避する方法として、現職の仕事内容は、その内容だけを話します。そのあと、この会社に入ってこんな仕事をしたい、3年後にはこうなっていたい、そのために御社に応募しました、と巧妙に話をすり替えましょう。

「就職エージェント」大手の場合、様々な案件を扱ってい…

就職エージェントの大手に限って、多くの案件を扱っている一方、転職を希望するライバルも多くいます。気になる企業を探し出したとしても、担当スタッフのほうで「可能性が薄い」と判断すると応募してくれないことも多々ありますし、企業から見て自分より高く評価される人がいれば、その人を優先しやすいのです。大規模なエージェントの場合、サイトに掲載されない案件をデータ宝庫として扱っておりそこそこ難しいので、策略を変えて中小規模のエージェントに対し、会社や案件を伝えてみて、応募できませんか？と相談すると転職希望者のために働きかけてくれることもあるので、そのような活用も一つの手でしょう。

友人の紹介で転職先を探す人もいるでしょう。

知っている人からの紹介によって転職の先を見付ける人がいます。それも悪いとはいわないけど転職した先の労働環境やそれと労働時間などの大切な部分を知人からの口コミ情報をあまり信じすぎてしまうのは、あとで面倒なことになることが多いです。どうしても一人の個人の口コミ情報というものは性質上、主観が入りすぎてしまい、客観性に乏しくなります。つまり紹介者にとっては、とてもよい働く場所だったとしても、あなたには、まったくそう思えない場合だってあるのです。良い・悪いの違いは人それぞれなので、口コミのみで判断せずに、しっかり自分自身の目で確かめておくことも大切です。

失業時にもらえる「失業保険」は、失業中でなければ給付されません・・

失業したときにもらえる失業保険は、失業中でなければもらえませんが、延々と給付されるわけではありません。離職時までに勤務していた期間によって変わり、3ヶ月とか、1年と設定されるのですが、これを知らない人が一定数います。失業中である限り給付されると思い込んで失業保険で食べていけばいいと考えて仕事を探さずにブラブラしている人もいますが、給付期限があと1ヶ月、という段階で気づいてから慌てて仕事を見つけようとしても好条件のところを見つけるのは困難です。転職候補となる会社の面接官も無能ではないので、「いつに失業した？」「失業からどのくらい時間が経過したのか？」「その間、何をしていたか？」位は大半は相手（面接官）に見透かされると思っておいた方が良いでしょう。もしかすると、面接時にそういった質問をされるキケンもあります。きちんと返答できなかったり、すぐにバレる嘘をついてしまえば、まず受からないでしょう。

もっと良い会社の社員になりたいと転職活動をしている人…

いい職場がいいと転職をする活動をしている大半は、「ほんの少しでもはやく、採用通知が欲しい」と考えてしまうはずです。が、それで内定通知が欲しいばかり、自分自身の能力を必要以上に大きく見せたり、あるいは逆に自分を過小評価するかのようなマネは可能な限りしないようにしましょう。そうではなくて、焦る気持ちを抑え、冷静に、そして客観的に、あなた自身の能力にあった職場探しに集中しましょう。これまでの経験が活かせるように、さらには、今後のキャリアアップが実現できる職場を賢く見極めていきましょう。

就労中には、可能であれば、周りの人に悟られないよ…

就労期間にあるときは、極力周囲が気づかないように、（自身のときは）雇用中に「転社するかも」という意思表示だけを活動初期の段階で周りの人に仄めかして反応を見ました。けれども、その後に転職サイトを散々見たものの、働く先も時期などすら無鉄砲に決まらないまま、あっという間に時間だけが過ぎてしまいました。挙句の果てにはその一方で、会社の方も仕事の引き継ぎや手続き、自身の退職予定日などが確定していき、その結果、「退職予定日に合う形で、転職先を見付ける」という、なんとも本末転倒な結果になってしまいました。予定は噛み合うこともなく、失業期間を経たあと、次の就業先を探すことになりました。

ここ最近は、株・不動産投資などといった不労所得、もし・・

この頃では、株式・不動産投資などといった不労所得で収入を得たり、独立や起業といった形で生きる方法も人気です。そういった背景もあり、「雇用されて働く道こそが正義」といったこれまでの常識も変わってきています。高度経済成長期の際には自営業という生き方よりも会社勤めの方が安定性にすぐれていました。そのため人のあるべき形として、またそれが至極当然のことのように、一般の人々に認知されてはいました。そのような時代は過ぎ去り、今のような時代は「成熟期」という名が表現します。将来は、コンピューターの進化とともに、機械化・自動化がより進み、仕事で、人の力を不要とする社会になる、とも言われています。

転職のため職探しをする場合に気を付けたほうがよい求人内容は・・

転職するため仕事探しをするときに気を付けたほうがよい求人の募集内容は、そこまできつくなさそうな仕事なのに給料がよく、拘束される時間が長いというものです。このような募集では、給料に『みなし残業代』を含んで算出している場合が非常に多いです。みなし残業代というのは、『みなし』とも言い、30時間とか45時間といった形で（時間は例えです）求人の記載内容に時間の併記がされています。月の中で残業が発生することが想定されるので前もって給料形態に残業代を組み込んでおく、といったシステムになります。（なお、これは違法ではありません）もし『みなし残業代20時間込』というのは、「書かれた時間分の残業代を入れた場合は、これだけの給料がもらえます」というワケです。でも、悪質なブラック系の求人ではこの『みなし』をわざと記載していないことも少なくないので注意をしておきましょう。